兴安盟人民防空办公室

2020年选人用人工作情况报告

盟委组织部：

根据盟委组织部《关于做好2020年度旗县市、盟直属机关、企事业单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》文件要求，我办党组对人防系统2020年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

一、单位基本情况

兴安盟人民防空办公室成立于1980年，为盟行署组成部门，机构规格为正处级，主要职能是组织开展人民防空救灾工作。机关设综合科、财务科、工程科、审批科、指通科、党建人事科六个职能科室，下属人防指挥信息保障中心、人防工程质量监督站、后勤服务中心三个事业单位。六个旗县市人防办与当地住建局进行了整合，不再单独设立，对外加挂人民防空办公室牌子。

人员编制情况：机关核定行政编制人员12名，实有人员12名。其中核定主任1名、副主任2名，实有党组书记1名、主任1名、副主任2名、四调1名、待岗1名（原主任）；核定事业单位编制人员19名，实有人员17名；聘用临时人员10名；聘用公益岗位人员2两名，总计41人。

党组及支部建设情况：设办党组1个，党组书记1名，党组成员2名；设机关党总支1个，下辖党支部2个；截止到目前，我办共有在职党员22名，离退休党员10名，入党积极分子2名。

二、选人用人工作情况

（一）深入学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》

　　一年来，我办以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把贯彻《条例》同人防工作实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。按照上级党组织要求，通过党组中心组理论学习扩大会议等多种形式，认真组织党员领导干部学习《条例》内容，熟练掌握干部任用的程序和要求。同时，深入学习党的十九大报告，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，牢固树立正确用人导向。

　　（二）严格规范干部选拔任用程序

鉴于系统内科级干部队伍年龄结构老化的实际情况，2019年上半年，在下属事业单位存有空编的情况下，严格按组织程序向组织人社部门提交了1名正科级和1名副科级领导职数的申请，选拔任用了2名优秀干部充实到科级岗位，经过一年的锻炼，2名干部均能够做到积极工作、廉洁勤政，于2020年如期转正。选任过程中我办严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格审核、民主推荐、组织考察、公示公告等各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，全程监督，切实做到组织严密，程序合法。

（三）严格遵守组织人事纪律

在干部选拔任用工作中，我办切实遵守组织人事工作纪律，党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，多次到组织部、人社局征求指导意见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我办干部任用工作得到了干部群众的认可和肯定。

（四）深入贯彻落实机构改革总体要求

按照全盟机构改革工作要求，2019年上半年，我办科学制定行政管理体系改革方案，合理设置机关内设机构，在原有五个内设科室的基础上增设了机关党建人事科，并对机关原有科室职能进行了进一步明确和细化，构建起全盟经济社会发展相适应的人防管理体制和运行机制。同时，进一步落实“放管服”改革精神，在积极协调盟改革办保留全盟人防机构的基础上，经请示自治区人防办、盟行署同意，在乌兰浩特市增设了人防机构，将乌兰浩特地区人防审批职能下放到乌兰浩特市人防办，盟本级不再承办人防具体业务，有效解决了乌兰浩特地区两级人防管理体制存在的“中梗阻”问题。

三、2019年“一报告两评议”反映问题整改情况

针对2019年“一报告两评”中指出的问题以及党的十九大以来选人用人巡视检查发现的问题，班子成员对照党章和改进作风建设相关要求，认真查找在理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距，深入剖析问题原因，对机关选人用人工作等方面存在的问题进行认真整改，切实将整改要求落到实处。

（一）切实强化管党治党责任

把全面从严治党主体责任分解到每个班子成员，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。坚决落实党建工作各项制度，合理确定党建工作目标，使系统各党支部目标任务明确、组织措施得力，切实在干部思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设上做到扎实推进，形成了全办上下团结一心的良好工作氛围。

（二）全面加强思想政治建设

坚持把习近平总书记重要论述、重要批示指示精神作为抓好基层党建工作的根本遵循，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化要求，认真制定年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央、自治区、盟委重要会议精神和党内规章制度列为学习重点，通过党组中心组学习、支部学习、个人自学等形式认真做好学习贯彻，围绕“铸牢中华民族共同体意识”深入开展专题研讨，确保各项思想政治建设要求落到实处。今年以来，我办共组织党组中心组学习23次，支部学习34次，支委会学习11次，专题讲授党课3次。

（三）扎实推进党建重点任务

     一是积极开展疫情防控工作。将机关全体人员进行编组，协助五一社区、红联社区深入开展居民疫情防控，在辖区内设置人员出入检测点，全天候不间断进行体温检测和信息登记。同时，切实加强疫情宣传教育，努力营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。二是深入贯彻上级关于国家通用教材使用重大决策部署。第一时间召开全办干部职工会议，学习传达布小林主席在全区紧急电视电话会议上的讲话要求。党组全体成员于翌日赶赴额尔格图帮扶嘎查，深入了解嘎查学生返校情况，围绕三科统编教材使用，深入细致做好政策解读和思想工作。三是扎实开展“深入基层 体察民情 解决民忧 推动落实”专项工作。建立健全领导干部基层党建工作联系点制度。党组成员分别确定1个基层支部作为党建工作联系点，深入宣讲党的理论和路线方针政策，及时掌握基层党建工作开展情况，解决联系点实际问题，认真撰写个人调研报告，不断提升基层党建工作制度化、规范化和科学化水平。四是扎实做好脱贫攻坚工作。在对帮扶嘎查280户一般户全部入户的基础上再次排查C类户130多户，详细了解低保、五保、残疾、大病、慢病家庭生产生活情况，防止发生漏报现象。此外，协调资金20万元，用于嘎查村部基础建设。协调教育局将嘎查幼儿园列入2020年改造项目，让嘎查儿童可以就近入学、接受教育。

（四）着力提高支部建设水平

严格落实意识形态工作主体责任。强化网络信息发布机制，加强对微信群、qq群、人防门户网站等平台管理，建立健全意识形态内容审核把关机制和突发事件应急处置机制，凡上报的信息，均做到主要领导或分管领导签发报送。同时，不断完善党风廉政建设责任体系。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，开展廉政谈话，组织全办干部职工认真填报《专项调查整顿自查表》，深入查找贪污贿赂、滥用职权、利益输送等方面问题。此外，按照机关党委要求，定期做好党费收缴，完成2020年党员信息统计、预备党员接收以及2021年党刊、党报征订工作，切实增强了基层党建工作实效。

（五）不断丰富党建工作载体

按照一月一主题要求，组织机关党员赴烈士陵园开展“悼念先烈七.一党建活动”，进一步激发了机关党员干部的爱党爱国热情。组织办内职工数次到城郊乡红联巷社区开展清洁卫生活动，全面落实“创城”工作目标任务。落实好离退休老同志各项政治、生活待遇，定期开展重大节日走访慰问活动。建立学习强国组织架构，配备学习管理员，扎实开展党员一带二活动，实现机关全体干部职工学习全覆盖。

四、存在的主要问题和下一步工作计划

虽然我办按照干部选拔任用工作要求完成了2020年既定工作，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我办只能通过补充退休人员的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。同时，进一步贯彻落实好《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部选拔任用工作所取得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制，培养好、选配好、使用好干部。

                    兴安盟人民防空办公室党组

                         2021年3月3日