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2020年选人用人工作情况报告

来源:盟人防办 作者:盟人防办 发布时间:2021年04月02日 分享到:

兴安盟人民防空办公室

2020年选人用人工作情况报告

盟委组织部:

根据委组织部《关于做好2020年度旗县市、盟直属机关、企事业单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》文件要求,我党组对人防系统2020年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下:

一、单位基本情况

兴安盟人民防空办公室成立于1980年,为盟行署组成部门,机构规格为正处级,主要职能是组织开展人民防空救灾工作机关设综合科、财务科、工程科、审批科、指通科、党建人事科六个职能科室,下属人防指挥信息保障中心、人防工程质量监督站、后勤服务中心三个事业单位。六个旗县市人防办与当地住建局进行了整合,不再单独设立,对外加挂人民防空办公室牌子

人员编制情况:机关核定行政编制人员12名,实有人员12名。其中核定主任1名、副主任2名,实有党组书记1名、主任1名、副主任2名、四调1名、待岗1名(原主任);核定事业单位编制人员19名,实有人员17名;聘用临时人员10名;聘用公益岗位人员2两名,总计41人。

党组及支部建设情况:设办党组1个,党组书记1名,党组成员2名;设机关党总支1个,下辖党支部2个;截止到目前,我办共有在职党员22名,离退休党员10名,入党积极分子2名。

二、选人用人工作情况

(一)深入学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》

  一年来,我以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》为抓手,坚持把贯彻《条例》同人防工作实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。按照上级党组织要求,党组中心组理论学习扩大会议等多种形式,认真组织党员领导干部学习《条例》内容熟练掌握干部任用的程序和要求。同时,深入学习党的十九大报告坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,使班子成员把握好最新的中央文件要求,及时更新观念,牢固树立正确用人导向。

  (二)严格规范干部选拔任用程序

鉴于系统内科级干部队伍年龄结构老化的实际情况,2019年上半年,在下属事业单位存有空编的情况下,严格按组织程序向组织人社部门提交1名正科级和1名副科级领导职数申请,选拔任用了2名优秀干部充实到科级岗位,经过一年的锻炼,2名干部均能够做到积极工作廉洁勤政,2020年如期转正。选任过程中我严格按照方案组织实施,召开干部大会公开岗位和职数,规范资格审核、民主推荐、组织考察、公示公告等各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,全程监督,切实做到组织严密,程序合法。

(三)严格遵守组织人事纪律

在干部选拔任用工作中,我切实遵守组织人事工作纪律,党组书记率先垂范、以身作则,严格按照《条例》规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,多次到组织部、人社局征求指导意见,在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部,坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等,坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,使我干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

深入贯彻落实机构改革总体要求

按照全盟机构改革工作要求,2019年上半年,我科学制定行政管理体系改革方案,合理设置机关内设机构在原有五个内设科室的基础上增设了机关党建人事科,并对机关原有科室职能进行了进一步明确和细化,构建起全盟经济社会发展相适应的人防管理体制和运行机制。同时,进一步落实“放管服”改革精神,在积极协调盟改革办保留全盟人防机构的基础上,经请示自治区人防办、盟行署同意,在乌兰浩特市增设了人防机构,将乌兰浩特地区人防审批职能下放到乌兰浩特市人防办,盟本级不再承办人防具体业务,有效解决了乌兰浩特地区两级人防管理体制存在的“中梗阻”问题。

三、2019年“一报告两评议”反映问题整改情况

针对2019“一报告两”中指出的问题以及党的十九大以来选人用人巡视检查发现的问题,班子成员对照党章和改进作风建设相关要求,认真查找在理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距,深入剖析问题原因对机关选人用人工作等方面存在的问题进行认真整改,切实将整改要求落到实处。

(一)切实强化管党治党责任

把全面从严治党主体责任分解到每个班子成员,形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。坚决落实党建工作各项制度,合理确定党建工作目标,使系统各党支部目标任务明确、组织措施得力切实在干部思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设上做到扎实推进,形成了全办上下团结一心的良好工作氛围

(二)全面加强思想政治建设

坚持把习近平总书记重要论述、重要批示指示精神作为抓好基层党建工作的根本遵循,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化要求,认真制定年度学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央、自治区、委重要会议精神和党内规章制度列为学习重点通过党组中心组学习、支部学习、个人自学等形式认真做好学习贯彻,围绕“铸牢中华民族共同体意识”深入开展专题研讨,确保各项思想政治建设要求落到实处。今年以来,我办共组织党组中心组学习23次,支部学习34,支委会学习11次,专题讲授党课3次。

(三)扎实推进党建重点任务

     一是积极开展疫情防控工作将机关全体人员进行编组,协助五一社区、联社区深入开展居民疫情防控,在辖区设置人员出入检测点,全天候不间断进行体温检测和信息登记。同时,切实加强疫情宣传教育,努力营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。二是深入贯彻上级关于国家通用教材使用重大决策部署第一时间召全办干部职工会议,学习传达布小林主席在全区紧急电视电话会议上的讲话要求。党组全体成员于翌日赶赴额尔格图帮扶嘎查,深入了解嘎查学生返校情况围绕三科统编教材使用,深入细致做好政策解读和思想工作。三是扎实开展“深入基层 体察民情 解决民忧 推动落实”专项工作。建立健全领导干部基层党建工作联系点制度党组成员分别确定1个基层支部作为党建工作联系点深入宣讲党的理论和路线方针政策,及时掌握基层党建工作开展情况,解决联系点实际问题,认真撰写个人调研报告,不断提升基层党建工作制度化、规范化和科学化水平。扎实做好脱贫攻坚工作帮扶嘎查280户一般户全部入户基础上再次排查C类户130多户,详细了解低保、五保、残疾、大病、慢病家庭生产生活情况,防止发生漏现象。此外,协调资金20万元,用于嘎查村部基础建设协调教育局将嘎查幼儿园列入2020年改造项目,让嘎查儿童可以就近入学接受教育。

(四)着力提高支部建设水平

严格落实意识形态工作主体责任强化网络信息发布机制加强对微信群、qq群、人防门户网站等平台管理,建立健全意识形态内容审核把关机制突发事件应急处置机制,凡上报的信息,均做到主要领导或分管领导签发报送同时,不断完善党风廉政建设责任体系。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书,开展廉政谈话,组织全办干部职工认真填报《专项调查整顿自查表》,深入查找贪污贿赂、滥用职权、利益输送等方面问题。此外,按照机关党委要求,定期做好党费收缴,完成2020年党员信息统计、预备党员接收以及2021年党刊、党报征订工作,切实增强了基层党建工作实效。

(五)不断丰富党建工作载体

按照一月一主题要求,组织机关党员赴烈士陵园开展“悼念先烈七.一党建活动”进一步激发了机关党员干部的爱党爱国热情组织办内职工数次到城郊乡红联巷社区开展清洁卫生活动,全面落实“创城”工作目标任务。落实好离退休老同志各项政治、生活待遇,定期开展重大节日走访慰问活动建立学习强国组织架构,配备学习管理员,扎实开展党员一带二活动,实现机关全体干部职工学习全覆盖

四、存在的主要问题和下一步工作计划

虽然办按照干部选拔任用工作要求完成了2020年既定工作,但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限,近些年我只能通过补充退休人员的方式充实工作队伍,单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大,人员梯次不合理。在今后选拔任用干部中,还需要进一步解放思想,大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部,在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力、活力、创造力,培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质,构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。同时,进一步贯彻落实《条例》有关规定,完善干部选拔任用机制,不断总结干部选拔任用工作所取得的经验,努力构成人尽其才,充满活力的用人机制培养好、选配好、使用好干部。

                    兴安盟人民防空办公室党组

                         2021年3月3日

  

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